以太坊基金會已解散其協議支援團隊，作為近期裁減該非營利組織約20%員工的大規模重組計畫的一部分。

協議支援團隊協調了以太坊開發過程中的多個環節。其工作範圍包括核心開發者會議、網路升級追蹤、以太坊改進提案（EIP）支援以及培訓新協議貢獻者的計畫。

協議支援團隊的官方帳號在X（前稱Twitter）上證實了團隊的解散。它也邀請尋求經驗豐富開發者的以太坊組織聯繫前團隊成員。

與協議支援團隊合作超過五年的Mario Havel表示，他仍留在以太坊基金會。然而，他證實他的團隊其餘成員已解散，且多名同事失去了職位。

「我仍然是以太坊基金會的一員，將繼續我的工作並思考未來最需要的是什麼，」Havel在X上寫道。「然而，我的整個團隊——協議支援團隊，我已在其中服務超過5年，現已解散。」

Havel將這次解散描述為一個團隊的「苦澀結局」，該團隊曾透過多種形式和領導層變革，支援以太坊的核心開發過程。

團隊曾管理重要的以太坊開發者計畫

協議支援團隊協助組織「所有核心開發者會議」（All Core Developers meetings），客戶端團隊和研究人員在此會議上討論擬議的升級。它也支援分組討論（breakout calls）、追蹤網路分叉準備情況，並幫助貢獻者理解以太坊的技術藍圖。

該團隊維護了Forkcast，這是一個追蹤以太坊升級、擬議的EIP、測試網啟動和主網啟用計畫的公開平台。前團隊負責人William Morriss表示，這次重組終止了他在以太坊基金會的職位。

協議支援團隊也曾營運「以太坊協議研究員計畫」（Ethereum Protocol Fellowship）。該計畫培訓尋求為以太坊核心協議做出貢獻的開發者，並將參與者與客戶端團隊、研究人員和其他技術團體聯繫起來。

Havel表示，他和前同事Josh Davis在四年內建立了這個研究員計畫。該計畫此後已為以太坊的核心開發社群帶來了數十名新開發者。

基金會已於四月開放第七期「以太坊協議研究員計畫」的申請。現有的聲明並未解釋當前的梯隊是否會由其他團隊繼續負責。

此次解散是基金會大規模裁員之後續

該團隊的解散是在以太坊基金會於6月23日宣布新組織架構之後。在對其活動和支出進行了長達數月的審查後，基金會裁減了54個職位，約佔其員工總數的20%。

據crypto.news此前報導，基金會將其工作重組為五個主要領域：協議層、存取層、使用者層、社群層和機構層。單獨的團隊負責營運和管理。

基金會表示，受影響的員工將獲得資遣費、職涯轉型支援以及相關費用補助。它將這些變革描述為必要措施，以將其員工和資源集中於該組織未來幾年必須執行的工作上。

此次最新的解散也追隨了此前以太坊研究與開發架構的變革。基金會於2025年縮減了其協議研究與開發團隊，並將剩餘的團隊重新命名為「協議」。

核心協議工作仍持續進行

新的協議集群仍負責以太坊的底層技術。其既定任務包括安全地發布升級、降低技術複雜性，以及提升隱私、安全性和抗審查性。

以太坊開發者也正在進行Glamsterdam升級。正如crypto.news此前報導，這項計畫中的更新包括區塊建構、資料存取和網路效能方面的變革。

然而，基金會尚未公開詳細說明協議支援團隊的每項職責將轉移到何處。因此，開發者會議、Forkcast、研究員計畫和EIP支援的未來管理仍不明朗。

協議開發並不依賴單一的基金會團隊，因為以太坊客戶端開發者、研究人員和獨立貢獻者在多個組織中工作。儘管如此，協議支援團隊在網路升級期間提供了協調服務，將許多這些團體連結起來。