GracyGiá

(GRACY)

Gracy là một nền tảng quản lý nhân sự dựa trên Ethereum tích hợp AI và blockchain để thúc đẩy sự gắn kết tại nơi làm việc thông qua các phần thưởng được token hóa. Nền tảng này giải quyết các vấn đề như tăng cường năng suất làm việc của nhóm và xây dựng văn hóa làm việc tích cực, đặc biệt trong môi trường làm việc từ xa. Bằng cách tạo ra các tương tác nhóm minh bạch và phù hợp với động cơ, Gracy tìm cách giải quyết vấn đề thiếu gắn kết và thiếu sự công nhận hữu hình, dẫn đến cải thiện sự hài lòng và hiệu suất tổng thể của nhân viên.

Gracy sử dụng AI để cung cấp năng lượng cho một trợ lý ảo hỗ trợ các chức năng nhân sự quan trọng như công nhận đồng nghiệp, khảo sát ẩn danh và cơ chế phản hồi theo thời gian thực. Đồng thời, nền tảng này sử dụng công nghệ blockchain, đặc biệt là Ethereum và tiêu chuẩn token ERC-20 của nó, để theo dõi và thưởng cho những đóng góp của nhân viên một cách minh bạch. Sự kết hợp này đảm bảo xử lý dữ liệu hiệu quả, lưu trữ hồ sơ an toàn và các ưu đãi có thể kiểm chứng cho sự tham gia.

Nền tảng Gracy tự hào có một số tính năng chính, bao gồm một hệ thống công nhận công khai nơi nhân viên kiếm được token GRACY khi công nhận những nỗ lực của đồng nghiệp. Nền tảng này cũng cung cấp các kênh giao tiếp thưởng cho sự tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận. Ngoài ra, các công cụ phản hồi riêng tư cho phép đánh giá đồng nghiệp được mã hóa, sau đó tạo ra các phân tích nhân sự ẩn danh cho ban quản lý. Những tính năng này cùng nhau tạo ra một hệ sinh thái nhân sự năng động và tương tác.

Gracy khuyến khích sự tham gia và gắn kết chủ yếu thông qua việc phân phối token GRACY làm phần thưởng. Các token này được kiếm từ nhiều hoạt động khác nhau trên nền tảng, như công nhận công khai, tích cực tham gia vào các kênh giao tiếp và hoàn thành đánh giá đồng nghiệp. Đáng chú ý, trong hệ thống công nhận công khai, cả người gửi và người nhận sự công nhận đều được thưởng, tạo ra động lực kép cho sự tương tác và đóng góp tích cực.

GRACY token là một utility token dựa trên ERC-20, đóng vai trò là phương tiện cốt lõi để thưởng và thanh toán trong hệ sinh thái Gracy. Các công dụng chính của nó bao gồm khuyến khích sự tham gia vào các hoạt động khác nhau trên nền tảng. Hơn nữa, các GRACY token được yêu cầu để các nhà quản lý mở khóa quyền truy cập vào các phân tích nhân sự nâng cao, cung cấp những hiểu biết có giá trị về hiệu suất và động lực của nhóm. Điều này làm cho token trở thành một phần không thể thiếu đối với cả sự gắn kết của nhân viên và sự giám sát của quản lý.

Tokenomics của Gracy được thiết kế để tạo ra một mô hình bền vững bằng cách tập trung vào việc thu thập dữ liệu nhân sự chất lượng cao, được đánh giá bởi đồng nghiệp. Dữ liệu có giá trị này sau đó có thể được kiếm tiền thông qua các quan hệ đối tác chiến lược, ví dụ, với các nền tảng tìm kiếm việc làm. Doanh thu tạo ra từ những nỗ lực kiếm tiền này sau đó được tái đầu tư trực tiếp trở lại nền tảng. Việc tái đầu tư này nhằm thúc đẩy tăng trưởng hơn nữa, nâng cao các tính năng và duy trì hệ thống phần thưởng, tạo ra một chu kỳ liên tục về tạo và phân phối giá trị.