2025年8月，美国总统特朗普签署行政令，允许401(k)退休计划投资私募股权、房地产和加密资产，为加密市场提供国家层面背书。此举类似大萧条后养老金从债券转向股票的历史转折，虽带来更高收益潜力，但也增加波动风险。政策将推动加密市场监管与教育升级，并可能形成长期"囤币"效应，被视为加密市场成熟化的重要里程碑。
2025 年 8 月 7 日，美国总统唐纳德·特朗普签署了一项行政令，允许 401(k) 退休储蓄计划投资更多元化的资产，包括私募股权、房地产以及首次引入的加密资产。
这一政策就像字面上看到的那样，很好解读
在加密领域，这已经足以载入史册。
纵观 401(k) 的发展历程，其关键转折点是在大萧条时期通过养老金改革允许投资股票。尽管历史和经济背景各异，这一变化与当前引入加密资产的趋势有着诸多相似之处。
20 世纪初至 1920 年代，美国的养老金主要以固定收益计划（Defined Benefit Plan）为主，雇主承诺为员工提供退休后稳定的月度养老金。这种模式源于 19 世纪末的工业化进程，旨在吸引和留住劳动力。
这个阶段养老金资金的投资策略高度保守。当时的主流观念认为，养老金应追求安全性而非高收益，受「法律清单」（Legal List）法规限制，主要被限定在政府债券、优质公司债券和市政债券等低风险资产。
这种保守策略在经济繁荣期运行顺利，但也限制了潜在回报。
1929 年 10 月的华尔街股灾标志着大萧条的开端，道琼斯指数从峰值下跌近 90%，引发全球经济崩溃。失业率飙升至 25%，无数企业破产。
虽然养老金基金当时极少投资股票，但危机仍通过间接渠道打击它们。许多雇主企业倒闭，无法履行养老金承诺，导致养老金支付中断或缩减。
这引发了公众对雇主和政府养老金管理能力的质疑，推动了联邦干预。1935 年，《社会保障法》（Social Security Act）出台，建立全国性养老金体系，但私营和公共养老金仍由地方主导。
监管者强调，养老金应避免股票等「赌博」资产。
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转折开始：危机后经济复苏缓慢，债券收益率开始下降（部分因联邦税收扩张），这为后续变革埋下种子。此时收益率不足的情况逐渐显现，难以覆盖承诺的回报。
大萧条结束后，特别是二战期间和战后（1940s-1950s），养老金投资策略开始缓慢演变，从保守债券转向包括股票在内的权益资产。这一转变并非一帆风顺，而是伴随着激烈争议。
战后经济复苏，但市政债券市场停滞，收益率降至 1.2% 低点，无法满足养老金的担保回报。公共养老金面临「赤字支付」压力，纳税人负担加重。
同时，私人信托基金开始采用「谨慎人规则」（Prudent Man Rule），该规则源于 19 世纪的信托法，但 1940s 被重新诠释为只要整体「谨慎」，就允许其进行多元化投资以追求更高回报。这一规则最初适用于私人信托，但逐步开始影响公共养老金。
1950 年，纽约州率先部分采纳谨慎人规则，允许养老金投资高达 35% 的权益资产（如股票）。这标志着从「法律清单」向灵活投资的转变。其他州跟进，如北卡罗来纳州在 1957 年授权投资公司债券，并在 1961 年允许 10% 股票配置，到 1964 年增至 15%。
这一改变引发了较大争议，反对者（主要是精算师和工会）认为，股票投资重蹈 1929 年股灾覆辙，将退休资金置于市场波动风险中。媒体和政治家称其为「拿工人血汗钱赌博」，担心经济 downturn 时养老金崩盘。
为缓和争议，投资比例被严格限制（初始不超过 10-20%），并优先投资「蓝筹股」。后面的一段时间，受益于战后牛市，争议逐渐消失，证明了其回报潜力。
到 1960 年，公共养老金非政府证券占比超 40%。纽约州市政债券持有率从 1955 年的 32.3% 降至 1966 年的 1.7%。这一转变减少了纳税人负担，但也使养老金更依赖市场。
1974 年《雇员退休收入保障法》（ERISA）出台，将谨慎投资者标准应用于公共养老金，尽管初期争议，股票投资最终被接受，但也暴露出一些问题，如 2008 年危机中养老金损失惨重，重燃类似辩论。
当前 401(k) 引入加密资产与之前引入股票投资的争议高度相似，两者均涉及从保守投资向高风险资产的跃迁。显然加密资产目前的成熟度更低而波动性更高，这可视为一种更为激进的养老金改革，从这里也释放出一些信号。
加密资产的推广、监管、教育都将前进一个等级，以辅助人们对这类新兴资产的接纳程度、风险意识。
从市场层面来说，股票纳入养老金计划在美股的长牛态势中受益， 加密资产要复制这条路也必须走出稳定向上的市场。同时，由于 401(k) 资金相当于被锁定，
养老金买入加密资产相当于「囤币」，等于另外一个「加密资产战略储备」。
无论从哪个层面来解读，这对于 Crypto 都是巨大的利好。
以下为资料补充，专业人士可跳过
401(k) 是美国《国内税收法典》第 401(k) 条下的一种雇主赞助的退休储蓄计划，1978 年首次引入。它允许员工通过税前工资（或税后工资，视具体计划而定）存入个人退休账户，用于长期储蓄和投资。
401(k) 是一种「固定缴款计划」（Defined Contribution Plan），与传统的「固定收益计划」（Defined Benefit Plan）不同，其核心在于员工和雇主共同供款，投资收益或损失由员工个人承担。
员工可以从每期工资中扣除一定比例作为 401(k) 供款，存入个人账户。雇主提供「匹配供款」，即根据员工供款的一定比例追加资金，匹配金额视雇主政策而定，非强制性。
401(k) 不是单一基金，而是一个由员工控制的个人账户，资金可投资于雇主预设的「菜单」选项。常见包括：标普 500 指数基金、债券基金、混合配置基金等。2025 年行政令允许加入私募股权、房地产和加密资产。
员工需从菜单中选择投资组合，或接受默认选项。雇主只提供选项，不负责具体投资。
