EmployeesPrix

(YES)

'Employees (YES)' vise à améliorer les flux de travail des entreprises, les systèmes de récompense client et diverses fonctions de back-office telles que la comptabilité, le reporting et la conformité. Le projet doit articuler comment la décentralisation et les avantages inhérents de la technologie blockchain offrent des avantages distincts par rapport aux solutions traditionnelles, les rendant indispensables pour atteindre ces objectifs de manière efficace et sécurisée.

Le token 'YES' est essentiel pour alimenter plusieurs fonctionnalités clés. Il est conçu pour être utilisé dans les flux de travail des entreprises, facilitant les programmes de récompense client et soutenant les exigences de comptabilité, de reporting et de conformité. Les investisseurs auraient besoin de clarifications sur s'il agit comme un moyen d'échange, confère des droits de gouvernance ou débloque l'accès à des fonctionnalités ou services particuliers au sein de la plateforme.

La tokenomics de 'YES' implique de comprendre son offre totale et en circulation, détaillant comment les tokens sont alloués entre l'équipe, les premiers investisseurs et la communauté au sens large. Les composantes clés incluent le calendrier d'acquisition (vesting schedule) pour les membres de l'équipe et les supporters initiaux, conçu pour prévenir l'instabilité du marché. De plus, elle aborderait tout mécanisme inflationniste ou déflationniste, tel que le brûlage ou le staking, mis en œuvre pour réguler l'offre et la valeur du token au fil du temps.

L'équipe derrière 'Employees (YES)' devrait démontrer de solides parcours et antécédents, idéalement dans l'espace Web3 ou les industries connexes. Les investisseurs recherchent la transparence concernant l'identité et les qualifications des fondateurs et des développeurs, car une équipe publiquement identifiée ('doxxed') est souvent considérée comme un indicateur positif significatif de crédibilité et d'engagement à long terme.

La feuille de route du projet devrait clairement définir sa vision, ses jalons et ses solutions techniques, généralement détaillés dans un livre blanc complet. Les investisseurs recherchent un calendrier de développement défini et des preuves tangibles de progrès, tels que des produits fonctionnels, un testnet public ou des programmes pilotes réussis, pour évaluer les capacités d'exécution et la trajectoire future du projet.

La sécurité est une préoccupation essentielle pour tout projet blockchain. 'Employees (YES)' doit démontrer des pratiques de sécurité robustes, y compris des audits indépendants de ses smart contracts par des firmes tierces réputées. Le projet devrait clairement définir ses stratégies et mesures pour prévenir les exploits potentiels, les hacks et autres failles de sécurité, protégeant ainsi les actifs des utilisateurs et maintenant l'intégrité du système.