Strategy sẽ đóng góp 250 USD hàng năm vào Tài khoản Trump cho các con của nhân viên đủ điều kiện tại Mỹ, mở rộng phúc lợi ngoài các hoạt động kho bạc Bitcoin cốt lõi của công ty.
Strategy đã thông báo vào ngày 5 tháng 8 rằng họ đã tham gia Cam kết Kinh doanh Invest America, cam kết tài trợ Tài khoản Trump cho các con của nhân viên tại Mỹ.
Công ty sẽ đóng góp 250 USD mỗi năm cho mỗi con đủ điều kiện dưới 18 tuổi, bất kể năm sinh của đứa trẻ. Đối với các con sinh vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2025, Strategy cũng sẽ cung cấp khoản đóng góp một lần 1.000 USD tương đương với khoản tiền gửi ban đầu của chính phủ Mỹ, theo thông báo của công ty.
CEO Strategy Phong Le cho biết chương trình có thể thúc đẩy giáo dục tài chính và tiết kiệm dài hạn cho các gia đình Mỹ.
“Tài khoản Trump và sáng kiến Invest America có thể giúp xây dựng tương lai tài chính vững mạnh hơn cho trẻ em Mỹ.”
Ông Le cho biết các khoản đóng góp của Strategy sẽ bổ sung cho khoản tiền gửi của chính phủ và mang lại cho các con đủ điều kiện một nguồn vốn đầu tư dài hạn khác.
Công ty kho bạc Bitcoin đã công bố phúc lợi này nội bộ trong Ngày hội Công ty hàng quý của mình. Công ty dự định cung cấp thông tin đăng ký cho nhân viên trước khi các khoản đóng góp bắt đầu.
Tài khoản Trump, chính thức được biết đến với tên gọi tài khoản Mục 530A, là các tài khoản đầu tư được hoãn thuế dành cho trẻ em. Các tài khoản này đầu tư vào các quỹ có phí thấp theo dõi chỉ số S&P 500 hoặc một chỉ số khác chủ yếu bao gồm các cổ phiếu của Mỹ.
Theo chương trình thí điểm liên bang, các con là công dân Mỹ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 31 tháng 12 năm 2028 có thể nhận được khoản đóng góp một lần 1.000 USD từ Bộ Tài chính. Trẻ em phải có số An sinh xã hội hợp lệ và có yêu cầu mở tài khoản được nộp thay mặt, theo Cục Thuế vụ.
Trẻ em sinh ngoài khoảng thời gian đó vẫn có thể mở Tài khoản Trump trước khi đủ 18 tuổi, mặc dù chúng không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán hạt giống của liên bang. Khoản đóng góp định kỳ 250 USD của Strategy sẽ áp dụng cho các con đủ điều kiện bất kể năm sinh của chúng.
Các nhà tuyển dụng, thành viên gia đình và các bên được ủy quyền khác có thể thêm tiền vào tài khoản tuân theo các giới hạn liên bang và quy tắc thuế. Cấu trúc này nhằm mục đích mang lại cho trẻ em cơ hội tiếp cận dài hạn với thị trường chứng khoán Mỹ đồng thời hạn chế quyền truy cập trong thời thơ ấu.
Strategy cho biết phúc lợi của mình sẽ không bắt đầu cho đến khi Bộ Tài chính và IRS công bố hướng dẫn thực hiện cuối cùng và cơ sở hạ tầng về bảng lương, giám sát và lưu trữ hồ sơ cần thiết đi vào hoạt động.
Công ty tham gia cùng Coinbase, Goldman Sachs, Morgan Stanley và các nhà tuyển dụng khác của Mỹ đã cam kết đóng góp cho chương trình.
Thông báo về phúc lợi nhân viên được đưa ra khi các nhà đầu tư tiếp tục theo dõi hoạt động kho bạc Bitcoin đang phát triển của Strategy.
Strategy xác nhận đã bán 1.638 BTC từ ngày 27 tháng 7 đến ngày 2 tháng 8 với giá 104,73 triệu USD sau phí. Bitcoin đã được bán với giá trung bình là 63.957 USD.
Công ty đã sử dụng khoảng 52,4 triệu USD để chi trả cổ tức cổ phiếu ưu đãi và dành khoảng 52,3 triệu USD để mua lại cổ phiếu ưu đãi STRC. Sau đợt bán, Strategy báo cáo nắm giữ 842.138 BTC, được mua với giá 63,51 tỷ USD với chi phí trung bình là 75.419 USD mỗi coin.
Theo báo cáo của crypto.news, Lookonchain sau đó đã xác định một giao dịch chuyển nhượng khác gồm 1.030 BTC, trị giá khoảng 66,14 triệu USD, từ các ví mà họ liên kết với Strategy.
Strategy chưa xác nhận rằng giao dịch chuyển động ngày 5 tháng 8 đại diện cho một đợt bán khác. Các giao dịch chuyển Bitcoin có thể phản ánh sự thay đổi quyền lưu ký, tái cấu trúc ví nội bộ hoặc hoạt động thanh toán mà không thay đổi quyền sở hữu.
Strategy chưa cung cấp ngày bắt đầu cụ thể cho chương trình đóng góp của nhân viên. Việc triển khai phụ thuộc vào các quy định liên bang cuối cùng và sự sẵn có của các hệ thống cho phép nhà tuyển dụng gửi tiền vào các tài khoản.
Công ty cho biết sẽ chia sẻ hướng dẫn đăng ký với những nhân viên đủ điều kiện trước khi ra mắt. Hướng dẫn cuối cùng cũng sẽ xác định cách thức quản lý các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng và cách chúng được xử lý cho mục đích thuế liên bang.
Cho đến lúc đó, các khoản thanh toán hàng năm 250 USD và khoản đóng góp đối ứng 1.000 USD vẫn là cam kết của công ty chứ không phải là tiền gửi thực tế của nhân viên.
