GracyЦіна

(GRACY)

Gracy – це платформа для управління персоналом (HR-менеджменту) на базі Ethereum, яка інтегрує ШІ та блокчейн для підвищення залученості на робочому місці через токенізовані винагороди. Вона вирішує такі питання, як підвищення продуктивності команди та формування позитивної корпоративної культури, особливо в умовах віддаленої роботи. Створюючи прозорі та узгоджені зі стимулами командні взаємодії, Gracy прагне вирішити проблему відстороненості та відсутності відчутного визнання, що призводить до покращення загального рівня задоволеності співробітників та результативності.

Gracy використовує ШІ для живлення віртуального помічника, який полегшує ключові функції HR, такі як взаємне визнання, анонімні опитування та механізми зворотного зв'язку в реальному часі. Одночасно вона використовує технологію блокчейн, зокрема Ethereum та його стандарт токенів ERC-20, для прозорого відстеження та винагородження внеску співробітників. Ця комбінація забезпечує ефективну обробку даних, безпечне ведення записів та перевіряємі стимули для участі.

Платформа Gracy має кілька ключових функцій, включаючи систему публічного визнання, де співробітники заробляють токени GRACY за визнання зусиль колег. Вона також пропонує комунікаційні канали, які винагороджують активну участь в обговореннях. Крім того, приватні інструменти зворотного зв'язку дозволяють проводити зашифровані колегіальні оцінки, які потім генерують анонімну HR-аналітику для керівництва. Ці функції в сукупності створюють динамічну та інтерактивну HR-екосистему.

Gracy стимулює участь та залученість насамперед через розподіл токенів GRACY як винагород. Ці токени заробляються за різні дії на платформі, такі як публічне визнання, активна участь у комунікаційних каналах та завершення колегіальних оцінок. Примітно, що в системі публічного визнання як відправник, так і отримувач визнання винагороджуються, створюючи подвійний стимул для позитивної взаємодії та внеску.

Токен GRACY – це утилітарний токен на базі ERC-20, що служить основним засобом винагороди та оплати в екосистемі Gracy. Його основні застосування включають стимулювання участі в різних діях на платформі. Крім того, токени GRACY потрібні менеджерам для розблокування доступу до розширеної HR-аналітики, надаючи цінну інформацію про продуктивність та динаміку команди. Це робить токен невід'ємною частиною як залученості співробітників, так і управлінського нагляду.

Токеноміка Gracy розроблена для створення стійкої моделі шляхом зосередження на зборі високоякісних, оцінених колегами HR-даних. Ці цінні дані потім можуть бути монетизовані через стратегічні партнерства, наприклад, з платформами пошуку роботи. Дохід, отриманий від цих зусиль з монетизації, потім безпосередньо реінвестується в платформу. Це реінвестування має на меті стимулювати подальше зростання, покращувати функції та підтримувати систему винагород, створюючи безперервний цикл створення та розподілу цінності.