Vizibilitatea femeilor la conferința emblematică Ethereum (ETH) din Europa pare să fi făcut un pas înapoi anul acesta, deoarece participanții la EthCC 2026 din Cannes au raportat o scădere vizibilă a participării feminine, chiar în momentul în care companiile cripto accelerează concedierile în marketing, PR și evenimente. „Sunt mai puține femei anul acesta, deoarece atunci când piața se schimbă, primele locuri de muncă care sunt eliminate sunt cele unde concentrația feminină este cea mai mare (evenimente, marketing, PR)”, a scris Sarah Akwisombe, specialistă în creștere și comunitate, într-o postare larg distribuită de la conferință, îndrumând cititorii către raportul „starea angajărilor în cripto” al Plexus pentru context suplimentar. Alte femei prezente au confirmat sentimentul pe X, utilizatoarea @ZoeCatherineF răspunzând că au fost „întotdeauna primele eliminate – doar ‘esențialii’ fac călătoriile de BD”, în timp ce o altă participantă, @Angel__Lou, a spus că a „observat cu siguranță și ea”.
Raportul Plexus privind starea angajărilor în cripto pictează un tablou statistic dur în spatele acestor anecdote, arătând că femeile reprezintă încă mai puțin de 8% din toate angajările în cripto, în ciuda unei creșteri de 137% de la an la an a plasamentelor feminine în roluri Web3. Această concentrație este deosebit de pronunțată în pozițiile non-inginerie, cum ar fi marketingul, comunitatea, comunicațiile și evenimentele, tocmai categoriile pe care multe firme cripto le-au vizat pentru reduceri în timpul celei mai recente recesiuni și ca răspuns la schimbări structurale precum adoptarea AI. Cercetările compilate de Plexus, bazate pe peste 900 de posturi vacante și peste 300 de procese de angajare, concluzionează că, deși indicatorii generali de diversitate în cripto s-au îmbunătățit, „piața muncii pentru femei în Web3 rămâne disproporționat expusă înghețurilor ciclice ale angajărilor și concedierilor non-tehnice”.
Modelul care apare în cripto oglindește presiunile mai ample de pe piața muncii din tehnologie și finanțe, unde o creștere mai lentă, ratele în creștere și investițiile agresive în AI s-au combinat pentru a strânge rolurile non-tehnice. În martie, Crypto.com a anunțat planuri de a reduce aproximativ 12% din forța de muncă, declarând pentru Bloomberg că integra AI „în toate operațiunile sale” și ar putea, prin urmare, să reducă numărul de angajați, într-unul dintre cele mai recente exemple de firme de active digitale care reduc personalul în afara funcțiilor de inginerie și tranzacționare de bază. Un sondaj recent citat de Fortune a constatat că 66% dintre directorii generali ai companiilor mari intenționează să înghețe sau să reducă angajările până în 2026, după ce peste 1,17 milioane de locuri de muncă au fost eliminate în 2025, datele privind piața muncii arătând o scădere de 30% a listărilor de locuri de muncă la nivel de începător și o scădere de 42% a posturilor de management mediu din 2022.
Editorialista FT Sarah O’Connor, care acoperă lumea muncii, a susținut că astfel de reduceri afectează adesea mai întâi funcțiile „mai puțin tehnice” precum HR, marketing și comunicații, roluri care tind să aibă o reprezentare feminină mai mare în toate industriile. Această dinamică pare să se manifeste și în cripto, agravând lacunele de diversitate deja existente, chiar în momentul în care atenția pieței se îndreaptă din nou către adoptarea instituțională, reglementare și infrastructură la evenimente precum EthCC.
Pentru femeile prezente la Cannes, impactul este imediat vizibil. Postarea lui Akwisombe, publicată de pe contul său @SarahAkwisombe și etichetată cu @PlexusRS, a remarcat că rolurile cele mai expuse reducerilor sunt și cele care au oferit istoric o cale de acces în cripto pentru persoanele fără un background tehnic. „Cele mai bune evenimente sunt întotdeauna organizate de @lo_tech și nu voi accepta altă părere”, a adăugat ea într-o postare ulterioară, subliniind rolul disproporționat pe care femeile l-au jucat în modelarea țesăturii sociale și culturale a conferințelor Ethereum, chiar și pe măsură ce numărul lor scade.
Datele din industrie sugerează că miza se extinde dincolo de aparențele conferinței din acest an. Raportul statistic de angajare CoinLaw din 2026 arată că 28% dintre femeile din blockchain declară că au experimentat hărțuire sau discriminare, în timp ce 60% dintre femeile din fintech au părăsit locuri de muncă din cauza lipsei de diversitate. Combinate cu vulnerabilitatea ciclică a rolurilor non-tehnice, aceste presiuni riscă să consolideze o piață a muncii cripto pe două niveluri, în care echipele de inginerie se diversifică lent pe hârtie, chiar și pe măsură ce prezența femeilor în rolurile publice scade atunci când piețele se strâng.
