CryptoJobsList afirmă că angajările în Web3 se îndreaptă către ceea ce numește era „Managerului de Agenți”.
Raportul său din 2026 privind forța de muncă Web3 a analizat 1.962 de anunțuri de angajare și 813 răspunsuri verificate la sondaje din martie și aprilie 2026.
Raportul a constatat că mențiunile despre AI în anunțurile de angajare cripto au crescut de la 23% la începutul anului 2025 la 53,1% în martie 2026. Acesta a menționat că mai mult de jumătate dintre posturile vacante Web3 solicită acum competențe în AI.
Raportul indică faptul că 69,1% dintre lucrătorii Web3 cred că rolurile lor se mută de la execuția directă la gestionarea agenților AI. De asemenea, a constatat că 30,3% dintre noile roluri combină acum abilitățile de leadership și AI.
Fondatorul CryptoJobsList, Raman Shalupau, a declarat: „Creșterea «vibe coding-ului» și a dezvoltării augmentate de AI va reduce bariera de intrare pentru inginerii juniori și de nivel mediu care trec de la Web2.” El a adăugat că acest lucru ar putea crește cererea pentru ingineri de sisteme și securitate de elită.
În plus, CryptoJobsList afirmă că rolurile de nivel mediu în AI au acum un salariu median de 115.000 USD. Aceasta este cu 21,1% mai mare decât rolurile non-AI, care au un salariu median de 95.000 USD.
Raportul a mai constatat că 61,2% dintre lucrători au declarat că abilitățile AI i-au ajutat să negocieze salarii mai mari. Într-o altă constatare, 43,3% dintre candidați au afirmat că evită companiile care nu prezintă un plan clar de AI sau automatizare.
Raportul apare într-un moment în care firmele cripto își modifică deja modul de structurare a echipelor. Într-o știre recentă, Coinbase a declarat că va reduce aproximativ 700 de locuri de muncă, echivalentul a aproximativ 14% din forța sa de muncă, în timp ce CEO-ul Brian Armstrong a legat această decizie de productivitatea AI.
Agenții AI depășesc, de asemenea, instrumentele interne. O știre recentă a menționat că x402, susținut de Coinbase, a lansat Agentic.market, unde agenții AI pot găsi și plăti servicii folosind USDC. Platforma adaugă un context suplimentar la schimbarea de angajare, deoarece companiile ar putea avea acum nevoie de lucrători care pot gestiona sisteme automate, nu doar să efectueze sarcini manuale.
