A visibilidade das mulheres na principal conferência Ethereum (ETH) da Europa parece ter dado um passo para trás este ano, já que os participantes da EthCC 2026 em Cannes relataram uma queda acentuada na participação feminina, justamente quando as empresas de cripto aceleram as demissões em marketing, relações públicas e eventos. “Há menos mulheres este ano porque, quando o mercado vira, os primeiros empregos a serem 'enlatados' são aqueles onde a concentração feminina é maior (eventos, marketing, RP)”, escreveu Sarah Akwisombe, especialista em crescimento e comunidade, em um post amplamente compartilhado da conferência, apontando os leitores para o relatório “estado das contratações em cripto” da Plexus para mais contexto. Outras mulheres presentes ecoaram o sentimento no X, com a usuária @ZoeCatherineF respondendo que elas eram “sempre as primeiras a serem descartadas – apenas os ‘essenciais’ fazem as viagens de BD”, enquanto outra participante, @Angel__Lou, disse que “definitivamente notou também”.
O relatório Plexus State of Crypto Hiring (Estado das Contratações em Cripto da Plexus) pinta um cenário estatístico sombrio para essas anedotas, mostrando que as mulheres ainda representam menos de 8% de todas as contratações em cripto, apesar de um aumento de 137% ano a ano nas colocações femininas em funções Web3. Essa concentração é especialmente pronunciada em posições não-engenharia, como marketing, comunidade, comunicações e eventos, precisamente as categorias que muitas empresas de cripto têm visado para cortes durante a mais recente desaceleração e em resposta a mudanças estruturais como a adoção de IA. Pesquisas compiladas pela Plexus, baseadas em mais de 900 vagas e mais de 300 processos de contratação, concluem que, embora as métricas de diversidade em cripto tenham melhorado, “o mercado de trabalho para mulheres na Web3 permanece desproporcionalmente exposto a congelamentos cíclicos de contratações e demissões não técnicas”.
O padrão que emerge em cripto espelha pressões mais amplas no mercado de trabalho em tecnologia e finanças, onde crescimento mais lento, taxas crescentes e investimentos agressivos em IA se combinaram para apertar as funções não técnicas. Em março, a Crypto.com anunciou planos para cortar cerca de 12% de sua força de trabalho, dizendo à Bloomberg que estava integrando IA “em todo o seu negócio” e, portanto, poderia reduzir o número de funcionários, em um dos mais recentes exemplos de empresas de ativos digitais reduzindo equipes fora das funções centrais de engenharia e trading. Uma pesquisa recente citada pela Fortune descobriu que 66% dos CEOs de grandes empresas planejam congelar ou cortar contratações até 2026, depois que mais de 1,17 milhão de empregos foram eliminados em 2025, com dados do mercado de trabalho mostrando uma queda de 30% nas vagas de nível inicial e uma queda de 42% nos postos de média gerência desde 2022.
A colunista do FT Sarah O’Connor, que cobre o mundo do trabalho, argumentou que tais cortes frequentemente atingem primeiro funções “mais suaves” como RH, marketing e comunicações, papéis que tendem a ter maior representação feminina em todas as indústrias. Essa dinâmica parece estar se manifestando também em cripto, agravando lacunas de diversidade de longa data, justamente quando a atenção do mercado se volta novamente para a adoção institucional, regulamentação e infraestrutura em eventos como a EthCC.
Para as mulheres presentes em Cannes, o impacto é imediatamente visível. O thread de Akwisombe, postado de sua conta @SarahAkwisombe e marcado com @PlexusRS, observou que as funções mais expostas a cortes são também aquelas que historicamente ofereciam um caminho para o mundo cripto para pessoas sem formação técnica. “Os melhores eventos são sempre organizados por @lo_tech e não ouvirei o contrário”, acrescentou ela em um post de acompanhamento, destacando o papel desproporcional que as mulheres desempenharam na formação do tecido social e cultural das conferências Ethereum, mesmo com a diminuição de sua presença.
Dados da indústria sugerem que as apostas vão além da ótica da conferência deste ano. O relatório de estatísticas de emprego de 2026 da CoinLaw relata que 28% das mulheres em blockchain dizem ter sofrido assédio ou discriminação, enquanto 60% das mulheres em fintech deixaram empregos devido à falta de diversidade. Combinadas com a vulnerabilidade cíclica dos papéis não técnicos, essas pressões correm o risco de consolidar um mercado de trabalho de cripto de dois níveis, no qual as equipes de engenharia se diversificam lentamente no papel, mesmo enquanto a presença feminina em funções de contato com o público diminui quando os mercados apertam.
