Work.CoursesPrijs

(WORK)

De "Work.Courses (WORK)" token is voornamelijk geassocieerd met Opolis, een "Employment Commons" coöperatie, in plaats van een afzonderlijke, openbaar verhandelde cryptocurrency te zijn. Het hoofddoel is om te dienen als een digitaal beloningstoken voor Opolis-leden. Het functioneert als een patronagedistributiesysteem, dat leden beloont voor hun waardevolle betrokkenheid en bijdragen aan de coöperatie en haar gemeenschap. Dit systeem is ontworpen om prikkels op elkaar af te stemmen en participatie binnen het Opolis-ecosysteem te bevorderen.

Leden van de Opolis-coöperatie kunnen WORK tokens verdienen door actief deel te nemen aan specifieke waardevolle activiteiten. De primaire methoden om te verdienen zijn onder meer het uitvoeren van salarisadministratie via Opolis, het doorverwijzen van nieuwe leden naar de coöperatie, waardoor de gemeenschap wordt uitgebreid, en het staken van bestaande WORK tokens. Deze mechanismen zijn ontworpen om betrokkenheid en groei binnen de Opolis Employment Commons te stimuleren.

Het nut en de waarde van de Opolis WORK token zijn direct gekoppeld aan het patronaat van de coöperatie, in plaats van een gevestigde secundaire marktwaarde te hebben of als een conventionele speculatieve cryptocurrency te fungeren. De primaire functie ervan is het bepalen van het aandeel van een lid in toekomstige winsten die door de Board of Stewards worden gedistribueerd zodra Opolis winstgevendheid bereikt. Dit model stemt de waarde van het token af op het succes van de coöperatie en de deelname van de leden.

Opolis WORK tokens worden gedistribueerd onder de leden op basis van het behalen van specifieke groeimijlpalen, aangeduid als 'epochs'. Deze distributies zijn direct gekoppeld aan patronaatsactiviteiten die door leden worden uitgevoerd. Dergelijke activiteiten omvatten het uitvoeren van salarisadministratie via Opolis, het succesvol doorverwijzen van nieuwe leden naar de coöperatie, en het staken van bestaande WORK tokens. Deze methode zorgt ervoor dat beloningen evenredig worden toegewezen aan de bijdrage en betrokkenheid van een lid binnen het Opolis-ecosysteem.

De Opolis WORK tokens bezitten geen gevestigde secundaire marktwaarde, noch zijn ze bedoeld om te worden gebruikt als traditionele valuta of om te worden verhandeld op externe beurzen. Het zijn fundamenteel digitale beloningstokens die zijn ontworpen voor intern gebruik binnen de Opolis Employment Commons. Het doel ervan is om patronaat en bijdrage binnen het coöperatieve kader aan te duiden, in plaats van te fungeren als een conventioneel speculatief activum.

Het staken van WORK tokens binnen de Opolis-coöperatie houdt in dat deze tokens worden vastgezet in een beveiligde kluis. Dit proces is analoog aan het plaatsen van geld op een spaarrekening. Door hun WORK tokens te staken, kunnen leden extra WORK tokens verdienen als beloning. Dit mechanisme stimuleert langetermijnengagement en -participatie, waardoor leden verder worden geïntegreerd in het economische model van de coöperatie en hun voortdurende betrokkenheid wordt beloond.