Gracyमूल्य

(GRACY)

Gracy एक Ethereum-आधारित मानव संसाधन प्रबंधन प्लेटफॉर्म है जो टोकनाइज्ड रिवॉर्ड्स के माध्यम से कार्यस्थल में जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए AI और ब्लॉकचेन को एकीकृत करता है। यह टीम की उत्पादकता बढ़ाने और सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने जैसे मुद्दों से निपटता है, खासकर दूरस्थ कार्य वातावरण में। पारदर्शी और प्रोत्साहन-संरेखित टीम इंटरैक्शन बनाकर, Gracy अलगाव और ठोस पहचान की कमी की समस्या को हल करना चाहता है, जिससे कर्मचारियों की समग्र संतुष्टि और आउटपुट में सुधार होता है।

Gracy एक वर्चुअल असिस्टेंट को शक्ति प्रदान करने के लिए AI का उपयोग करता है जो सहकर्मी पहचान, गुमनाम सर्वेक्षण और वास्तविक समय की प्रतिक्रिया तंत्र जैसे प्रमुख मानव संसाधन कार्यों को सुविधाजनक बनाता है। साथ ही, यह कर्मचारी योगदान को पारदर्शी रूप से ट्रैक और पुरस्कृत करने के लिए ब्लॉकचेन तकनीक, विशेष रूप से Ethereum और इसके ERC-20 टोकन मानक का उपयोग करता है। यह संयोजन कुशल डेटा प्रोसेसिंग, सुरक्षित रिकॉर्ड-कीपिंग और भागीदारी के लिए सत्यापन योग्य प्रोत्साहन सुनिश्चित करता है।

Gracy प्लेटफॉर्म कई प्रमुख विशेषताओं का दावा करता है, जिसमें एक सार्वजनिक पहचान प्रणाली शामिल है जहाँ कर्मचारी सहकर्मियों के प्रयासों को स्वीकार करने के लिए GRACY टोकन अर्जित करते हैं। यह संचार चैनल भी प्रदान करता है जो चर्चाओं में सक्रिय भागीदारी को पुरस्कृत करते हैं। इसके अतिरिक्त, निजी प्रतिक्रिया उपकरण एन्क्रिप्टेड सहकर्मी मूल्यांकन को सक्षम करते हैं, जो तब प्रबंधन के लिए अनाम HR एनालिटिक्स उत्पन्न करते हैं। ये सुविधाएँ सामूहिक रूप से एक गतिशील और इंटरैक्टिव HR इकोसिस्टम बनाती हैं।

Gracy मुख्य रूप से GRACY टोकन को पुरस्कार के रूप में वितरित करके भागीदारी और जुड़ाव को प्रोत्साहित करता है। ये टोकन विभिन्न प्लेटफॉर्म गतिविधियों के लिए अर्जित किए जाते हैं, जैसे सार्वजनिक पहचान देना, संचार चैनलों में सक्रिय रूप से भाग लेना और सहकर्मी मूल्यांकन पूरा करना। विशेष रूप से, सार्वजनिक पहचान प्रणाली में, एक अभिस्वीकृति के प्रेषक और प्राप्तकर्ता दोनों को पुरस्कृत किया जाता है, जो सकारात्मक बातचीत और योगदान के लिए दोहरा प्रोत्साहन बढ़ावा देता है।

GRACY टोकन एक ERC-20 आधारित यूटिलिटी टोकन है, जो Gracy इकोसिस्टम के भीतर इनाम और भुगतान के मुख्य माध्यम के रूप में कार्य करता है। इसके मुख्य उपयोगों में विभिन्न प्लेटफॉर्म गतिविधियों में भागीदारी को प्रोत्साहित करना शामिल है। इसके अलावा, प्रबंधकों को उन्नत HR एनालिटिक्स तक पहुंच को अनलॉक करने के लिए GRACY टोकन की आवश्यकता होती है, जो टीम के प्रदर्शन और गतिशीलता में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। यह टोकन को कर्मचारी जुड़ाव और प्रबंधकीय निगरानी दोनों के लिए अभिन्न बनाता है।

Gracy के टोकनॉमिक्स को उच्च-गुणवत्ता वाले, सहकर्मी-मूल्यांकित HR डेटा एकत्र करने पर ध्यान केंद्रित करके एक टिकाऊ मॉडल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस मूल्यवान डेटा को तब रणनीतिक साझेदारियों के माध्यम से मुद्रीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जॉब सर्च प्लेटफॉर्म के साथ। इन मुद्रीकरण प्रयासों से उत्पन्न राजस्व को बाद में सीधे प्लेटफॉर्म में पुनर्निवेश किया जाता है। इस पुनर्निवेश का उद्देश्य आगे की वृद्धि को बढ़ावा देना, सुविधाओं को बढ़ाना और इनाम प्रणाली को बनाए रखना है, जिससे मूल्य निर्माण और वितरण का एक सतत चक्र बनता है।