Pourquoi OpenAI vient de recruter l’un des esprits politiques les plus brillants de la crypto

Quand Tom Duff Gordon a quitté Coinbase pour prendre un poste chez OpenAI, le secteur technologique aurait dû prendre note; ce n'était pas juste un autre changement d'emploi. C'était un signe annonciateur.

Duff Gordon a passé près de quatre ans chez Coinbase, en tant que Vice-président de la politique internationale, ce qui signifie qu'il a été activement impliqué dans l'aide apportée à l'une des entreprises les plus examinées de l'histoire de la finance pour naviguer et traiter avec les régulateurs gouvernementaux dans de nombreux pays du monde. Non seulement il a enduré l'hiver crypto, mais il a également soutenu

Coinbase pendant cette période alors que les gouvernements du monde entier affûtaient leurs armes et se préparaient à s'attaquer à la crypto. Aujourd'hui, OpenAI souhaite disposer de ces mêmes compétences et que cette personne gère l'intégralité de ses opérations politiques pour la région EMEA. Demandez-vous : pourquoi maintenant ? Pourquoi lui ? Et qu'est-ce que cela vous dit sur la direction que prend l'IA ?

La guerre silencieuse dont personne ne parle

La plupart des nouvelles sur l'IA proviennent des lancements de produits, des mises à jour de ChatGPT, du déploiement de nouveaux modèles et des démos virales qui cassent Internet pendant 48 heures. Mais la vraie compétition se déroule à Bruxelles, à Westminster et dans tous les autres bureaux gouvernementaux, où les costumes décident de ce que les entreprises d'IA peuvent réellement faire.

OpenAI le sait mieux que quiconque, étant donné qu'ils ont eu des auditions au Congrès, la loi européenne sur l'IA, des millions de demandes réglementaires pour tenter de comprendre comment réguler, et une pression croissante rapide de tous ces régulateurs qui ne comprennent même pas la technologie qu'ils réglementent. Pour cette raison, OpenAI ne prévoit pas seulement d'embaucher un responsable de la politique; ils embauchent un diplomate qui a de l'expérience dans le traitement avec les régulateurs et peut naviguer avec succès dans les réglementations pour OpenAI et ses partenaires. C'est un type de personne très spécifique et très difficile à trouver.

Trois raisons pour lesquelles cette embauche change tout

1. La crypto a fourni les leçons douloureuses que l'IA apprendra bientôt

À partir de 2021 environ, le monde de la crypto est entré directement dans une 'mâchoire réglementaire'. Les gouvernements ont eu un moment de panique et ont établi des règles à la volée. Les entreprises qui ont survécu avaient une équipe politique intelligente et patiente qui pouvait prendre la complexité de leur technologie et communiquer efficacement avec les législateurs.

Quand on pense à ce que nous voyons avec l'IA maintenant ? C'est une situation similaire.

Duff Gordon a vécu tout ce chaos chez Coinbase et sait ce que c'est que d'avoir des régulateurs qui frappent à la porte sans aucun plan de jeu. Plus important encore, il sait quoi faire quand cela arrive.

2. Le terrain de bataille le plus compliqué pour OpenAI est la région EMEA

L'Union européenne (UE) ne plaisante pas non plus. La loi européenne sur l'IA a été mise en œuvre et est maintenant en vigueur. Le Royaume-Uni établit son propre environnement réglementaire dans le monde post-Brexit. Le Moyen-Orient et l'Afrique apparaissent comme des zones de croissance clés, et ils ont des environnements politiques distincts.

Pour gérer toutes les nombreuses pièces mouvantes, il faudra quelqu'un qui a une vision globale mais qui opère sur le terrain.

3. La migration des talents est un signal de l'endroit où se trouve le vrai argent

C'est certainement quelque chose à surveiller de près. La migration de professionnels de la politique de haut niveau, quittant des emplois bien rémunérés dans la crypto pour des postes au sein d'entreprises d'IA, révèle la direction que prendra le poids du marché institutionnel à l'avenir.

Ce que cela signifie pour vous

Peu importe qui vous êtes — un investisseur, un fondateur ou un professionnel qui surveille l'évolution de l'IA, ou quelqu'un qui veut apprendre et se demande où les choses vont — cette embauche est très importante pour ce que vous faites.

Les gagnants de la prochaine décennie de l'IA ne seront probablement pas les entreprises qui ont juste d'excellents modèles d'IA. Ce seront plutôt les entreprises qui parviennent à fonctionner dans les limites des cadres réglementaires sans perdre leur essence ni leur vitesse.

C'est ce qu'OpenAI s'emploie actuellement à développer pour une utilisation future — délibérément et à un coût élevé.

Si vous construisez quelque chose dans l'IA ou si vous conseillez des personnes qui le font, vous devriez commencer à considérer la manière dont vous abordez la politique de la même manière que vous abordez un produit. La politique n'est pas seulement une case à cocher, mais un avantage sur vos concurrents.

Les fondateurs qui ont compris ce concept très tôt dans le monde de la crypto sont ceux qui sont encore debout aujourd'hui.

Le schéma est clair — Le regardez-vous ?

Gardez à l'esprit ce premier point — ce ne sont pas de simples changements d'emploi.

Alors, bouclons la boucle en notant que les entreprises technologiques les plus performantes ont toujours été celles qui identifient le prochain théâtre de guerre avant que quiconque n'ait l'occasion de réagir. OpenAI n'attend pas passivement un changement de politique internationale, ils recrutent, investissent et se préparent proactivement à ce changement.

Tom Duff Gordon n'est qu'une pièce de cet échiquier plus grand.

Le mouvement des talents de la crypto vers l'IA, et la vitesse à laquelle il se produit, ne fera que s'amplifier. Les barrières réglementaires à ce mouvement continuent d'augmenter, et les entreprises qui développent dès maintenant une infrastructure sérieuse en matière de politique publique se retrouveront avec un avantage considérable lorsque ces barrières deviendront inévitables.

Commencez à observer attentivement qui bouge, où ils se déplacent et les raisons de ce mouvement.

Parce qu'en technologie, les entreprises qui suivent les talents ne continueront pas d'être surprises.