Gracyقیمت

(GRACY)

Gracy یک پلتفرم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر Ethereum است که هوش مصنوعی و بلاکچین را برای تقویت مشارکت در محیط کار از طریق پاداش‌های توکن‌شده ادغام می‌کند. این پلتفرم به مسائلی مانند افزایش بهره‌وری تیم و پرورش فرهنگ کاری مثبت، به‌ویژه در محیط‌های کار از راه دور، می‌پردازد. Gracy با ایجاد تعاملات تیمی شفاف و همسو با انگیزه‌ها، به دنبال حل مشکل عدم مشارکت و فقدان قدردانی ملموس است که منجر به بهبود کلی رضایت و خروجی کارکنان می‌شود.

Gracy از هوش مصنوعی برای راه‌اندازی یک دستیار مجازی استفاده می‌کند که وظایف اصلی منابع انسانی مانند قدردانی همکاران، نظرسنجی‌های ناشناس و مکانیزم‌های بازخورد بلادرنگ را تسهیل می‌بخشد. همزمان، از فناوری بلاکچین، به‌ویژه Ethereum و استاندارد توکن ERC-20 آن، برای ردیابی شفاف و پاداش دادن به مشارکت‌های کارکنان استفاده می‌کند. این ترکیب، پردازش کارآمد داده‌ها، نگهداری امن سوابق و انگیزه‌های قابل تأیید برای مشارکت را تضمین می‌کند.

پلتفرم Gracy دارای چندین ویژگی کلیدی است، از جمله سیستم قدردانی عمومی که در آن کارکنان برای قدردانی از تلاش‌های همکاران خود توکن GRACY کسب می‌کنند. همچنین کانال‌های ارتباطی را ارائه می‌دهد که مشارکت فعال در بحث‌ها را پاداش می‌دهد. علاوه بر این، ابزارهای بازخورد خصوصی امکان ارزیابی همکاران به صورت رمزگذاری شده را فراهم می‌کند که سپس تحلیل‌های منابع انسانی ناشناس را برای مدیریت تولید می‌کند. این ویژگی‌ها در مجموع یک اکوسیستم منابع انسانی پویا و تعاملی را ایجاد می‌کنند.

Gracy مشارکت و تعامل را عمدتاً از طریق توزیع توکن‌های GRACY به عنوان پاداش تشویق می‌کند. این توکن‌ها برای فعالیت‌های مختلف پلتفرم، مانند قدردانی عمومی، مشارکت فعال در کانال‌های ارتباطی و تکمیل ارزیابی‌های همکاران، به دست می‌آیند. قابل ذکر است که در سیستم قدردانی عمومی، هم فرستنده و هم گیرنده یک قدردانی پاداش دریافت می‌کنند، که انگیزه‌ای دوگانه برای تعامل و مشارکت مثبت ایجاد می‌کند.

توکن GRACY یک توکن کاربردی مبتنی بر ERC-20 است که به عنوان واسطه اصلی پاداش و پرداخت در اکوسیستم Gracy عمل می‌کند. کاربردهای اصلی آن شامل تشویق مشارکت در فعالیت‌های مختلف پلتفرم است. علاوه بر این، توکن‌های GRACY برای مدیران جهت دسترسی به تحلیل‌های پیشرفته منابع انسانی مورد نیاز است که بینش‌های ارزشمندی را در مورد عملکرد و پویایی تیم ارائه می‌دهد. این امر توکن را هم برای مشارکت کارکنان و هم برای نظارت مدیریتی حیاتی می‌سازد.

توکنومیکس Gracy برای ایجاد یک مدل پایدار با تمرکز بر جمع‌آوری داده‌های منابع انسانی با کیفیت بالا و ارزیابی‌شده توسط همکاران طراحی شده است. این داده‌های ارزشمند سپس می‌توانند از طریق مشارکت‌های استراتژیک، به عنوان مثال با پلتفرم‌های جستجوی شغل، درآمدزایی شوند. درآمد حاصل از این تلاش‌های درآمدزایی متعاقباً مستقیماً به پلتفرم بازسرمایه‌گذاری می‌شود. هدف از این بازسرمایه‌گذاری، تقویت رشد بیشتر، بهبود ویژگی‌ها و تداوم سیستم پاداش است که چرخه‌ای مستمر از ایجاد و توزیع ارزش را به وجود می‌آورد.