RECRUITالسعر

(RECRUIT)

يمكن للمستخدمين كسب رموز RECRUIT بشكل أساسي من خلال برنامج إحالة مهني. فمن خلال إحالة المرشحين المؤهلين للأدوار التقنية أو الحفاظ على تفاعل عالٍ على منصة التوظيف الشريكة—مثل الرد على طلبات المقابلات وتحديث الملفات الشخصية المهنية—يتم مكافأة المشاركين على مساهماتهم في نمو الشبكة ودقة البيانات.

يعمل رمز RECRUIT كأصل وظيفي ضمن منظومة موارد بشرية مهنية. يمكن استخدامه لفتح فرص عمل حصرية، والوصول إلى التدريب المهني، والدفع مقابل خدمات تدريب متخصصة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل استخدام الرمز لتحفيز المرشحين على التفاعل مع رسائل التوظيف، مما يخلق اقتصاداً قائماً على القيمة للشبكات المهنية.

تم تصميم المشروع ليكون غير تضخمي. فهو يعمل وفق نموذج "الحلقة المغلقة" حيث تدفع الشركات مقابل خدمات التوظيف باستخدام الرمز. يتم بعد ذلك إعادة توزيع هذه الرموز على المرشحين والمُحيلين الذين قدموا المواهب والبيانات الأساسية، مما يعيد تدوير العرض داخل المنظومة بدلاً من خلق ضغط تضخمي مستمر.

يستخدم المشروع تقنية blockchain لإنشاء سجلات غير قابلة للتغيير للخبرة المهنية والإحالات. ومن خلال وضع هذه الاعتمادات on-chain، يضمن النظام أمن البيانات والتحقق الدائم. تقلل هذه الشفافية من الحاجة إلى إجراءات التحقق من الخلفية التقليدية والمطولة، حيث يتم التحقق من التاريخ المهني للمرشح من قبل الشبكة وتسجيله بشكل آمن.

استراتيجية "Recruiting Normies" هي حملة تسويقية واسعة الانتشار مصممة لجذب المستخدمين غير المتعاملين بالكريبتو. من خلال فعاليات IRL، يشجع المشروع الأفراد غير المطلعين على الأصول الرقمية على إنشاء محافظ والمشاركة في المجتمع. تهدف هذه المبادرة إلى توسيع نطاق الرمز من خلال جسر الفجوة بين المستخدمين العاديين والتداول الاجتماعي اللامركزي.

يتضمن التحقق من الأمان فحص Contract Address (CA) الرسمي عبر القنوات الاجتماعية الموثقة لتجنب عمليات الاحتيال والتقليد. بالنسبة للرموز التي يتم إطلاقها عبر منصات الإطلاق اللامركزية، غالباً ما يراقب المستخدمون حالة liquidity pool—وتحديداً ما إذا كان locked أو burned—وتطور bonding curve لتقييم استقرار المشروع ومستوى المخاطر.