Gracyالسعر

(GRACY)

Gracy هي منصة لإدارة الموارد البشرية قائمة على Ethereum تدمج الذكاء الاصطناعي (AI) والبلوكتشين لتعزيز مشاركة الموظفين في مكان العمل من خلال مكافآت رمزية. إنها تعالج قضايا مثل تحسين إنتاجية الفريق وتنمية ثقافة إيجابية في مكان العمل، لا سيما في بيئات العمل عن بُعد. من خلال إنشاء تفاعلات فريق شفافة ومتوافقة مع الحوافز، تسعى Gracy إلى حل مشكلة عدم المشاركة ونقص التقدير الملموس، مما يؤدي إلى تحسين رضا الموظفين العام والإنتاجية.

تستخدم Gracy الذكاء الاصطناعي لتشغيل مساعد افتراضي يسهل وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل التقدير من الزملاء، والاستبيانات مجهولة الهوية، وآليات التغذية الراجعة في الوقت الفعلي. وفي الوقت نفسه، تستخدم تقنية البلوكتشين، وتحديداً Ethereum ومعيار الرمز المميز ERC-20 الخاص بها، لتتبع ومكافأة مساهمات الموظفين بشفافية. يضمن هذا المزيج معالجة فعالة للبيانات، وحفظ آمن للسجلات، وحوافز قابلة للتحقق للمشاركة.

تتميز منصة Gracy بالعديد من الميزات الرئيسية، بما في ذلك نظام تقدير عام حيث يكسب الموظفون رموز GRACY تقديراً لجهود الزملاء. كما توفر قنوات اتصال تكافئ المشاركة الفعالة في المناقشات. بالإضافة إلى ذلك، تمكن أدوات التغذية الراجعة الخاصة من تقييمات الزملاء المشفرة، والتي تولد بعد ذلك تحليلات موارد بشرية مجهولة الهوية للإدارة. تخلق هذه الميزات مجتمعة نظامًا بيئيًا ديناميكيًا وتفاعليًا للموارد البشرية.

تحفز Gracy المشاركة والتفاعل بشكل أساسي من خلال توزيع رموز GRACY كمكافآت. تُكتسب هذه الرموز مقابل أنشطة مختلفة في المنصة، مثل تقديم تقدير عام، والمشاركة بنشاط في قنوات الاتصال، وإكمال تقييمات الزملاء. وتجدر الإشارة إلى أنه في نظام التقدير العام، يُكافأ كل من المُرسِل والمُستقبِل للتقدير، مما يعزز حافزًا مزدوجًا للتفاعل والمساهمة الإيجابية.

رمز GRACY هو رمز منفعة قائم على ERC-20، يعمل كوسيط أساسي للمكافأة والدفع ضمن النظام البيئي لـ Gracy. تشمل استخداماته الرئيسية تحفيز المشاركة في أنشطة المنصة المختلفة. علاوة على ذلك، رموز GRACY مطلوبة من المديرين لفتح الوصول إلى تحليلات الموارد البشرية المتقدمة، مما يوفر رؤى قيمة حول أداء الفريق وديناميكياته. هذا يجعل الرمز جزءًا لا يتجزأ من مشاركة الموظفين والإشراف الإداري.

تم تصميم توكينوميكس Gracy لإنشاء نموذج مستدام بالتركيز على جمع بيانات موارد بشرية عالية الجودة ومُقيّمة من الزملاء. يمكن بعد ذلك تحقيق الدخل من هذه البيانات القيمة من خلال شراكات استراتيجية، على سبيل المثال، مع منصات البحث عن عمل. يُعاد استثمار العائدات الناتجة عن جهود تحقيق الدخل هذه مباشرة في المنصة. يهدف هذا الاستثمار إلى دفع المزيد من النمو، وتحسين الميزات، وإدامة نظام المكافآت، مما يخلق دورة مستمرة من خلق القيمة وتوزيعها.