Employeesالسعر

(YES)

يهدف 'Employees (YES)' إلى تعزيز سير العمل التجاري، وأنظمة مكافآت العملاء، ومختلف وظائف الدعم الإداري مثل المحاسبة، وإعداد التقارير، والامتثال. يحتاج المشروع إلى توضيح كيف توفر اللامركزية والمزايا المتأصلة لتقنية البلوكتشين تفوقًا واضحًا على الحلول التقليدية، مما يجعلها لا غنى عنها لتحقيق هذه الأهداف بكفاءة وأمان.

يعد رمز 'YES' محوريًا في تشغيل العديد من الوظائف الرئيسية. وهو مصمم للاستخدام عبر سير العمل التجاري، وتسهيل برامج مكافآت العملاء، ودعم متطلبات المحاسبة، وإعداد التقارير، والامتثال. سيحتاج المستثمرون إلى توضيح ما إذا كان يعمل كوسيلة للتبادل، أو يوفر حقوق الحوكمة، أو يفتح الوصول إلى ميزات أو خدمات معينة داخل المنصة.

تتضمن اقتصاديات رمز 'YES' فهم إجمالي عرضه وعرضه المتداول، وتفصيل كيفية تخصيص الرموز بين الفريق، والمستثمرين الأوائل، والمجتمع الأوسع. تشمل المكونات الرئيسية جدول الاستحقاق لأعضاء الفريق والداعمين الأوليين، المصمم لمنع تقلبات السوق. بالإضافة إلى ذلك، سيتناول أي آليات تضخمية أو انكماشية، مثل الحرق (burning) أو التخزين (staking)، المطبقة لتنظيم عرض الرمز وقيمته بمرور الوقت.

يجب على الفريق الذي يقف وراء 'Employees (YES)' إظهار خلفيات قوية وسجلات حافلة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مجال Web3 أو الصناعات ذات الصلة. يبحث المستثمرون عن الشفافية فيما يتعلق بهويات ومؤهلات المؤسسين والمطورين، حيث يُنظر غالبًا إلى الفريق الذي تم الكشف عن هويته علنًا ('doxxed') على أنه مؤشر إيجابي مهم للمصداقية والالتزام طويل الأمد.

يجب أن يوضح خارطة طريق المشروع رؤيته ومعالمه الرئيسية وحلوله التقنية، والتي يتم تفصيلها عادةً في ورقة بيضاء شاملة. يبحث المستثمرون عن جدول تطوير محدد وأدلة ملموسة على التقدم، مثل المنتجات الوظيفية، أو شبكة اختبار عامة، أو برامج تجريبية ناجحة، لتقييم قدرات تنفيذ المشروع ومساره المستقبلي.

يعد الأمان مصدر قلق بالغ لأي مشروع بلوكتشين. يجب أن يُظهر 'Employees (YES)' ممارسات أمنية قوية، بما في ذلك عمليات تدقيق مستقلة لعقوده الذكية من قبل شركات خارجية مرموقة. يجب أن يوضح المشروع بوضوح استراتيجياته وإجراءاته لمنع الاستغلال المحتمل، وعمليات الاختراق (hacks)، وغيرها من الخروقات الأمنية، وحماية أصول المستخدمين والحفاظ على سلامة النظام.